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Identification de la fonction et de la prestation de travail à fournir, lieu de son exécution, taux d’activité, salaire, assurances sociales, délai de congé, sont les points principaux qu’il convient de régler au préalable. Vous disposerez aussi de la possibilité de nous indiquer des particularités liées à l’activité (clause de non-concurrence, remboursement de certaines charges extraordinaires, etc…) et nous nous assurerons de leur conformité au droit suisse.

Le contrat vous sera adressé sous la forme d’un document word afin que vous puissiez ensuite librement l’adapter ou le réutiliser à l’occasion d’engagements ultérieurs.(utilisation de ressources personnelles de l’employé, lieu

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