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Une lettre de licenciement ou de démission
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En matière de droit du travail, et en particulier au moment de la fin des rapports de travail, les délais ont une importance cardinale. En effet, une lettre de démission ou une lettre de licenciement a pour conséquence de lancer un nombre de délais importants qu’il convient de respecter. Le calcul de ces délais peut-être d’autant plus complexe que certains d’entre eux, par exemple le délai de congé, peuvent être prolongés du fait d’un arrêt maladie. Il convient dès lors d’être particulièrement au fait des droits et obligations de l’employeur et de l’employé.

Nos avocats partenaires peuvent non seulement vous défendre en cas de litiges, mais peuvent aussi vous conseiller afin d’éviter qu’une situation ne devienne contentieuse. Un conseil peut ainsi parfois vous permettre de prendre les mesures utiles pour que votre relations de travail se déroule le mieux possible.

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