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Non. Le payement du salaire est un élément essentiel du contrat. En cas de défaut de payement, l’employé peut fixer un délai (mettre en demeure son employeur) afin que son salaire soit versé. Si le salaire n’est pas payé à l’issue de ce délai, l’employé est en droit de cesser de fournir son travail. Par […]

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