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En principe, les parties peuvent résilier en tout temps et sans raison le contrat en respectant les délais de congé. L’exception à la règle est la protection contre les résiliations abusives. Le congé est abusif lorsqu’il est donné par une partie : pour des raisons inhérentes à la personnalité de l’autre partie (tel que son sexe, origine, […]

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La résiliation immédiate sans respect du délai de congé peut intervenir uniquement en cas de justes motifs, c’est-à-dire de graves manquements de la part du travailleur qui ne permettent pas la continuation des rapports de travail. Constituent des justes motifs, notamment, l’absence injustifiée du travailleur et l’abandon de son emploi, la favorisation de l’activité de la concurrence, […]

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La durée de la période d’essai est, en principe, d’un mois. Pendant la période d’essai, l’employeur et l’employé peuvent résilier le contrat de travail moyennant un délai de congé de 7 jours. Des durées différentes peuvent être prévues par accord écrit, pat contrat type de travail ou par convention collective. Toutefois la période d’essai ne […]

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