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Certaines règles spécifiques sont applicables au licenciement d’un employé durant sa période d’essai. Sauf accord contraire des parties, chacune des parties peut résilier le contrat de travail à tout moment moyennant un délai de congé de sept jours (il s’agit de 7 jours de calendrier et non pas de jours de travail). Contrairement aux règles […]

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La procédure à suivre en cas de licenciement abusif est décrite avec précision dans la loi et il est important de la suivre à la lettre sous peine de voir ses droits disparaître. Tout d’abord, même si votre licenciement est intervenu oralement, vous êtes en droit d’obtenir les motifs du congé par écrit. Votre employeur […]

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Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat de travail pendant : que le travailleur accomplit un service militaire ou civil ou de protection civile obligatoire et si la période est supérieure à 11 jours au cours des 4 semaines qui précèdent et qui suivent cette période ; une incapacité de travail totale ou partielle […]

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