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Votre employeur n’a pas le droit de lire vos messages électroniques privés lorsqu’ils sont signalés ou reconnaissables comme tels, même lorsque le règlement d’utilisation de votre entreprise interdit l’usage privé de la messagerie. Cela étant, s’il existe d’indices concrets permettant de penser qu’une infraction a été commise, votre employeur a le droit de consulter l’ensemble […]

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