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L’employeur a le droit de questionner son futur employé si les questions permettent d’évaluer la capacité de l’employé a exécuté son travail correctement, surtout quand le travail présente des risques pour les tiers. Seul importe pour l’employeur la question de savoir si le candidat est apte ou non pour l’activité envisagée.

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