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Non le salaire est un élément essentiel du contrat. Tous les éléments qui le composent ne peuvent donc être modifiés unilatéralement et avec effet immédiat qu’avec l’accord de l’employé. Par contre, l’employeur peut décider de modifier le salaire en respectant le délai de congé. Cela signifie qu’il peut décider de réduire le salaire d’un employé […]

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