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En principe, les parties peuvent résilier en tout temps et sans raison le contrat en respectant les délais de congé. L’exception à la règle est la protection contre les résiliations abusives. Le congé est abusif lorsqu’il est donné par une partie : pour des raisons inhérentes à la personnalité de l’autre partie (tel que son sexe, origine, […]

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La résiliation immédiate sans respect du délai de congé peut intervenir uniquement en cas de justes motifs, c’est-à-dire de graves manquements de la part du travailleur qui ne permettent pas la continuation des rapports de travail. Constituent des justes motifs, notamment, l’absence injustifiée du travailleur et l’abandon de son emploi, la favorisation de l’activité de la concurrence, […]

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Contrairement au contrat de durée indéterminée, le contrat de durée indéterminée doit être résilié pour qu’il soit mis fin aux rapports de travail. La résiliation peut intervenir oralement ou par écrit, sous réserve d’accord express par exemple dans le contrat de travail. il est vivement recommandé de toujours procéder par écrit d’obtenir un accusé de […]

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Le contrat de durée déterminée prend fin sans qu’il soit nécessaire de donner congé. Les rapports de travail s’éteignent par le simple écoulement du temps convenu. Cela étant, le travailleur peut être licencié avec effet immédiat si de justes motifs le commande ou en cas d’insolvabilité de l’employeur.

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