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En principe, la loi prévoit que le contrat de travail passe aux héritiers en cas de décès de l’employeur. Cela étant, si le contrat a été conclu essentiellement en considération de la personne de l’employeur, le contrat prend alors fin à son décès. Dans une telle situation le travailleur peut alors réclamer une indemnité équitable […]

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La législation prévoit que sur présentation d’un certificat médical chaque employé (homme ou femme) a droit à un congé jusqu’à concurrence de trois jours pour la garde d’un enfant malade ou accidenté âgé de 15 ans ou moins. Votre employeur est donc obligé de vous donner congé !

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