En quoi consiste l’harcèlement et que peut faire le travailleur ?

Le harcèlement est constitué par toute forme de pression psychique illicite exercée par l’employeur ou exercée par des tiers mais tolérée par celui-ci

L’employeur est tenu de respecter et de protéger la personnalité du travailleur. Il prend à cet effet toutes les mesures nécessaires et raisonnablement exigibles de lui pour protéger son employé notamment du harcèlement psychologique (mobbing) et sexuel ainsi que de la discrimination.

En cas de tentative infructueuse de dialogue avec la personne concernée, la victime doit pouvoir alerter sa hiérarchie ou saisir, cas échéant, la personne désignée par l’employeur pour s’en occuper. Une victime de mobbing est aussi légitimée à agir en justice et peut notamment obtenir, outre la cessation de l’atteinte illicite, des dommages-intérêts à l’encontre de l’employeur, dès lors que celui-ci n’a pas pris les mesures nécessaires pour faire cesser cette atteinte à la santé.

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