Je viens d’être licenciée de façon abusive, quels sont les premiers réflexes à avoir ?

La procédure à suivre en cas de licenciement abusif est décrite avec précision dans la loi et il est important de la suivre à la lettre sous peine de voir ses droits disparaître.

Tout d’abord, même si votre licenciement est intervenu oralement, vous êtes en droit d’obtenir les motifs du congé par écrit. Votre employeur a ainsi l’obligation, si vous le lui demandez expressément, de motiver par écrit les raisons pour lesquelles il a pris la décision de résilier votre contrat.
La motivation écrite du congé constitue le point de départ qui vous permettra de déterminer si les motifs invoqués sont ou non abusifs.

Si les motifs qui vous sont transmis par écrits ne sont pas les mêmes que ceux qui vous avaient été indiqués oralement, il convient de le relever par écrit à votre employeur car il peut s’agir d’un indice de mauvaise foi de l’employeur qui cherche a posteriori à justifier son congé avec de faux motifs.

Il est à ce stade vivement recommandé de se faire conseiller par un juriste car le sentiment d’injustice ne réalise pas à lui seul l’existence d’un congé abusif.

Si vous n’êtes pas d’accord avec les motifs invoqués, il est impératif de faire opposition au congé et cela pendant le délai de congé. Une fois le contrat arrivé à son échéance, le droit de faire opposition disparait et vous ne pourrez plus rien faire.
Cette opposition se doit d’être faite par écrit auprès de l’employeur. Recourir à une lettre recommandée est vivement conseillé.
Après avoir faire opposition pendant le délai de congé, un second délai doit être respecté. Il s’agit du délai pour déposer une action en justice. Ce délai est de 180 jours à compter de la fin du contrat de travail. A nouveau, passé ce délai, votre droit s’éteint et vous ne pourrez plus obtenir d’indemnité en cas de congé abusif.
L’indemnité sera ensuite déterminée par un juge. Celle-ci peut aller jusqu’à l’équivalent de 6 mois de salaire.

Dernier conseil, si vous avez des échanges avec votre employeur au sujet de votre licenciement, nous vous recommandons de les avoir un maximum par écrit afin de conserver les preuves de ce qui a pu être dit. Il est fréquent qu’une fois en procédure, il soit difficile d’apporter la preuve de ce que l’on allègue et les documents écrits restent le meilleur moyen de prouver son bon droit.

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