Le travailleur a-t-il le droit à son salaire en cas d’empêchement de travailler ?

Le salaire est dû par l’employeur, notamment en cas d’absence pour maladie, dans la mesure où les rapports de travail ont été conclus pour plus de 3 mois ou ont duré plus de 3 mois.

La durée de l’indemnisation, sauf accord écrit contraire prévoyant une durée plus longue, est la suivante :

  • 3 semaines en première année de service ;
  • 1 mois dès la seconde année de service ;
  • 2 mois de la 3ème à la 4ème de service ;
  • 3 mois de la 5ème à la 9ème année de service ;
  • 4 mois de la 10ème à la 14ème années de service ;
  • Etc.

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