Quels sont les périodes de protection lors desquelles le travailleur est protégé contre le licenciement ?

Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat de travail pendant :

  • que le travailleur accomplit un service militaire ou civil ou de protection civile obligatoire et si la période est supérieure à 11 jours au cours des 4 semaines qui précèdent et qui suivent cette période ;
  • une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputable à la faute du travailleur, cela
  • pendant 30 jours au cours de le première année de service,
  • pendant 90 jours de la 2ème à la 5ème année de service et
  • pendant 180 jours dès la 6ème année de service.
  • toute la grossesse et au cours des 16 semaines qui suivent l’accouchement ;
  • que le travailleur participe, avec l’accord de l’employeur, à un service d’aide à l’étranger ordonné par l’autorité fédérale.
  • Durant ces délais, la résiliation est nulle. L’employeur doit attendre la fin du délai de protection pour résilier le contrat, en respectant les délais de congé.

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